人事コンサルティング
◇ 賃金制度の設計（年俸制、成果給制度、業績賞与制度）
◇ 退職金制度の設計（適年移行、４０１Ｋ、中小企業退職金共済）
◇ 資格制度の設計（昇進・昇格、自己申告制度）
◇ 人事考課制度の設計、考課者訓練の実施
◇ 変形労働時間制、フレックスタイム制の導入支援
◇ 再雇用制度、継続雇用制度の導入支援
◇ 職務調査、職務分析、職務分掌、組織の評価、改善提案
◇ 採用戦略の立案、採用手続きの代行
◇ 福利厚生制度の設計（慶弔、共済、住宅、慰安行事）
◇ 労使関係管理の運営支援（労使協議会、苦情処理制度）
労務監査
労務監査とは、企業の人事労務管理の現状について労働基準法を始めとする法令に照らし諸規程及びその運用が適正か確認する作業です。
労務監査による企業に潜むリスクの発見から解決まで、当事務所がトータルにご支援致します。
◇ 現在の就業規則が、最新の法令、通達、判例等に適合しているか不安のある企業
◇ 労働紛争のリスクや民事紛争のリスクを軽減しておきたい企業
◇ 事業の承継に向け職場のルールを見直したい企業
◇ 株式公開、指定管理の受託に向け、人事制度を整備したい企業
安全衛生コンサルティング
◇ 安全衛生管理計画の立案
◇ 施設改善、作業改善の提案
◇ 安全衛生委員会の運営支援
◇ ５Ｓ活動、ＱＣ活動の実行支援
各種セミナー
◇経営者向セミナー （テーマ例）
・助成金を活用して創業
・第二創業しよう
・経営者・労働者が120％トクする再雇用制度の作り方
・６０代経営者のための年金受給作戦
・会社を守る就業規則の作り方 ～２０のポイント～
・労働基準法と雇用トラブル解決セミナー
・ライバル会社に差をつける！助成金の活用法
◇企業研修（テーマ例）
・中小企業の新卒採用戦略
・５Ｓ導入による１０の効用！
・人事マンのための労働基準法講座
※ご要望を確認し、その都度プログラムを組んでいますので、具体的なセミナー内容等については、ご相談ください。
年金手続きの代行、相談
◇ 老齢年金の裁定請求手続き
◇ 遺族年金の裁定請求手続き
◇ 障害年金の裁定請求手続き
◇ 年金受給に関する相談、調査
◇ 個人年金に関するコンサルティング
その他業務
◇ 利益計画、事業再建計画の作成
◇ 事業資金調達のアドバイス（公的資金、金融機関借入）
◇ ホームページの作成
◇ ネットワーク、サーバーシステムの導入支援
◇ 資産管理の支援（不動産管理、車両管理、文書管理）
◇ 業務改善の提案、指導
◇ 人材派遣業の許可申請
◇ ファイナンシャルプランニングに関するコンサルティング
◇ 創業支援
⇒事業計画の作成
⇒法人・個人事業の手続き（提携する司法書士・税理士に委託）
⇒許認可申請（提携する行政書士に委託）
⇒公的助成金の受給（創業経費・従業員の採用）
⇒間接業務（総務・人事業務を支援。経理は税理士に委託）